„Menschen können sich überhaupt nicht vorstellen, dass du auch mal etwas Wichtiges in deinem Leben gemacht hast oder Managerin bist, wenn du Frau mit Migrations-hintergrund bist.“
Quelle: brand eins
Mit diesem Zitat stellte das renommierte Magazin brand eins mich und meine Arbeit auf seiner LinkedIn-Seite vor.
Ich freue mich sehr, dass die Themen, über die ich spreche und die mich beschäftigen wie Migration, soziale Herkunft und Leadership aus einer intersektionalen Perspektive, eine solche Bühne bekommen✨
Bereits im Februar kam mein Interview mit Isabel Gebiel in ihrem großartigen Podcast Equality 365 - Impact Leadership raus 💥 Ein Podcast, der Teil des brand eins Podcast-Netzwerks ist. Darin spreche ich über meine Erfahrungen mit Themen wie Kinderarmut, sozialem Aufstieg, struktureller Benachteiligung und Sexismus. Das Besondere: Ich fühlte mich nicht nur geehrt, Teil dieses großartigen Podcasts zu sein, sondern vor allem dankbar dafür, dass so wichtige Themen hier ihren Raum bekommen – Raum für ehrlichen Austausch und für Perspektiven, die viel zu oft überhört werden. Mit diesem Interview hoffe ich, viele Menschen zu erreichen, zu motivieren und ihnen Mut zu machen. Vor allem aber möchte ich zeigen: Wir sind nicht allein. Gemeinsam können wir mehr bewegen. 💪
Mein Appell:
Bleibt empathisch. Schaut hinter die Kulissen. Interessiert euch für Menschen und ihre ungeraden Lebensläufe.
Alles andere ist bequem.
Und bequem kann bekanntlich jede*r.
Gebt Menschen Chancen. Egal wo sie herkommen 💚
Apropos: Im Mai feiern wir den Deutschen Diversity-Tag. Ich würde mich freuen, wenn immer mehr Organisationen und Unternehmen ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben würden, sich mit Klassismus – also Diskriminierung aufgrund sozialer und ökonomischer Herkunft – auseinanderzusetzen, dafür sensibilisiert zu werden und mehr Empowerment zu erfahren 💥
Ich freue mich, dass ich mit meinen Workshops und Beratungen bereits zahlreiche Organisationen und Unternehmen dabei unterstützen durfte, Klassismus sichtbar zu machen und Chancengerechtigkeit zu fördern – nicht nur auf Grundlage meiner fachlichen und wissenschaftlichen Expertise, sondern auch durch meine persönlichen Erfahrungen.
Möchten auch Sie dieses Thema in Ihrer Organisation voranbringen? Dann freue ich mich auf Ihre Anfrage unter info@lela-griessbach.de oder über das Kontaktformular.