ÜBER MICH
Ich weiß, wie es sich anfühlt, in zwei Welten zu Hause zu sein.
Und genau deshalb kann ich Organisationen zeigen, wo ihre blinden Flecken sitzen und was es kostet, Potenzial zu übersehen.
Akademische Laufbahn & Berufliche Erfolge
Studium
• Promotion in Wirtschaftswissenschaften (Dr. rer. pol.), Universität Siegen
• Master in Management, FOM Hochschule Berlin
• Bachelor in Wirtschaftskommunikation, HTW Berlin
Berufserfahrung
• 7+ Jahre Hochschuldozentin (FOM, ISM, Fresenius)
• 12+ Jahre im Beratungsumfeld bei EY, Deloitte, Syncwork AG
• Zuletzt Managerin (Deloitte) und Head of Fundraising und Partnerschaften (jobs4refugees)
Zertifizierungen
Diversity Management, NEW WORK Coach, Prozessbegleiterin für Interkulturelle Öffnung und Diversity, Design Thinking Coach, Change Management, Interkulturelle Kommunikation
Engagement
• Gründerin & Vorstand MY GEORGIA Women
• Jurorin bei BPW - Businessplan Berlin-Brandenburg
• Mentorin: Deutschlandstiftung Integration, MentorMe
• Mitglied: BDU, Working Moms e.V., NEGZ
In the Press & Media
FOCUS ONLINE
Lelas Aufstieg: "Da willst du hin? In dieses Land, wo die Menschen so kalt sind?"
DIE ZEIT
Frauen in Führungspositionen
HIGH HEELS AUF DER LEITER PODCAST
Im Gespräch mit Lela Grießbach
“Deutschland ist ein starkes Land, aber es bringt nichts, sich auf dieser Stärke auszuruhen. Und es stimmt auch nicht, dass jeder es schaffen kann, wenn er nur will. Mein sozialer Aufstieg ist das Ergebnis von drei Dingen. Erstens: von Durchhaltevermögen. Zweitens: von solidarischen Menschen, die Türen geöffnet haben. Und drittens von einer gewissen Systemkritik.”
FOCUS ONLINE, LELAS AUFSTIEG
VALUES
Wofür ich stehe – in vier Sätzen
> Ehrlichkeit
Ich sage Ihnen, was Sie hören müssen – nicht was Sie hören wollen. Das mag unbequem sein, erspart Ihnen aber teure Umwege und Scheinlösungen. Nur wenn wir die echten Probleme benennen, können wir sie auch lösen.
> Partnerschaftliche Zusammenarbeit
Ich verkaufe Ihnen keine fertigen Konzepte aus der Schublade. Ich weiß: Jedes Unternehmen und jeder Mensch ist eine Welt für sich, und ich möchte den richtigen Ansatz für genau Ihre Welt finden. Deswegen entwickeln wir Lösungen gemeinsam – Hand in Hand – mit Ihrem Wissen über die Organisation und meinem Blick von außen.
> Vertrauen
Ohne Vertrauen keine Veränderung. Ich schaffe Räume, in denen Menschen sich öffnen können, weil sie wissen, dass ihre Perspektiven ohne Angst vor Konsequenzen ernst genommen werden. Erst dann kommen die Themen auf den Tisch, die wirklich zählen.
> Freude und Empathie
Ein bisschen Spaß muss sein! Die wichtigsten Gespräche passieren eben nicht im Hochglanz-Workshop, sondern dort, wo Menschen sich trauen, auch mal zu lachen. Humor schafft Vertrauen. Und Vertrauen schafft Offenheit. Genau da setze ich an.
Mein Herzstück - Mein Engagement
MY GEORGIA Women ist mehr als ein Verein. Es ist ein Ort, der so entstanden ist, wie er gebraucht wurde: von zugewanderten Frauen für zugewanderte Frauen.
Ich kenne den Weg aus eigener Erfahrung. Ich weiß, was es bedeutet, hochqualifiziert zu sein und trotzdem unsichtbar zu bleiben. Genau das wollte ich ändern mit einem Netzwerk, das Türen öffnet, Potenziale sichtbar macht und Frauen den Rücken stärkt.
Wofür wir uns einsetzen:
> Zugewanderte Frauen in Führung
Wir setzen uns dafür ein, dass zugewanderte Frauen nicht nur in Unternehmen ankommen, sondern in Führungspositionen wirken. Weil Vielfalt an der Spitze beginnt.
> Aufklärung und Sensibilisierung
Sexismus, Klassismus, Gender Pay Gap – strukturelle Ungleichheiten benennen wir klar und schaffen Räume für ehrliche Auseinandersetzung und Bewusstsein.
> Potenziale erkennen und fördern
Viele Frauen bringen außergewöhnliche Kompetenzen mit: mehrsprachig, resilient, interkulturell erfahren und trotzdem werden sie oft übersehen. Wir machen diese Stärken sichtbar und fördern sie gezielt.
> Coaching und Mentoring
Erfahrene Frauen begleiten Frauen, die gerade ankommen mit Wissen, Netzwerk und dem Gefühl: Du bist nicht allein auf diesem Weg.
